文 |石油link （更多深度内容，请关注公众号：石油link）

2018年4月16日，针对普遍关注的中国央企薪酬改革问题，中国国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗表示，将对中国国有企业工资总额进行分类管理，把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

石油央企工资总额有望增加

实际上在3月28日，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，就提到了国企工资总额增长问题。

非常值得关注的是，这次会议特别提到了央企工资总额增长的问题。

有不少石油人都曾担忧，如果工资总额不增长，“蛋糕”不变大，只是改变蛋糕的切法，那很难让广大石油人收入实现真正的增长。

那本次会议究竟如何谈及这一问题的呢？ 

本次会议指出，要建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

建立正常增长机制，意味着工资总额这块大“蛋糕”有望变得更大，从整体上提高广大石油人的工资收入。

而接下来，央企工资总额制度具体怎么改革，国资委也明确了落地性方向。彭华岗透露，下一步，国有企业工资总额将迎来一个重大改革——对工资总额将进行分类管理：

对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。

对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。

这意味着，石油央企将拥有更多的自主权分配工资总额“蛋糕”。

近年来，因为工资待遇的问题，导致石油行业出现不少人才外流、人才工作积极性不高的现象。在国际油价低迷、石油企业经营承受压力之际，如何优化工资分配、让能者多劳，更成为了这个行业亟待处理的问题。

而彭华岗还指出，近几年虽然有一些文件还在制定当中，但是有一些改革的措施已经在企业很好地发挥了效果。既调动了职工的积极性，也促进了企业的发展。

可以预计的是，石油行业有能力者、多劳者的工资，将首先得到改善。

工资上涨的其他利好因素

进入2018年以来，石油行业出现不少利好工资上涨的消息。

例如，在2018年1月，中石油董事长王宜林就曾表示，要健全员工收入正常增长机制，在企业效益和劳动生产效率提高的同时实现员工收入同步增长。

而进入2018年以来，布伦特油价已涨到65~70美元/桶的水平，高于2017年54美元/桶的均价，更高于2015年44美元/桶的均价。

2018年，全球石油企业的盈利大幅增长已成为大概率事件，企业效益增长带来员工收入增加，这也是极值得期待的事件。

另外，在2017年12月，中石油通过了《六家油气田扩大经营自主权改革试点建议方案》，新增新疆、大港、华北、吐哈4家油田开展扩大经营自主权改革试点。

这项改革在企业管理方面，将实行“增效增工资、稳效稳工资、降效降工资、亏损减工资”的薪酬考核政策。这也意味着，能够创造更多效益者的工资将增加。

而中石化胜利油田，2017年通过鼓励员工外闯、改进绩效考核体系，也让部分员工实现了收入增长。据悉，2018年，胜利油田新增外闯市场140人、新增合同标的额471.9万元，实现了外闯市场人员月增收600-1000元。

中石化中原油田今年下发的《人力资源工作要点》中也明确提出，要深化完善薪酬分配体系。突出效益效率导向，建立激励约束并重的市场化分配制度，按岗位、能力、业绩付薪，构建多维度、多层次、菜单式激励体系。

​