五、大系统
鄙人在上篇提到,“一带一路”是一个“复杂巨系统[1]”,也是一个现行“一带一路”沿线国家多边和双边合作机制的“集大成者”。如何来解读(或者说是搭建)这样的一个系统。思来想去,鄙人这里想借鉴这几年一直在研究和推广的一种战略管理工具——平衡计分卡[2]来试图阐释“一带一路”这样一个复杂巨系统。平衡计分卡原本是一种企业战略管理工具,目前被越来多地应用到政府部门和非政府组织层面。
(平衡计分卡示意图及其四个维度)
为什么可以将平衡计分卡的理念应用到构建“一带一路”这样一个复杂巨系统上?首先,平衡计分卡也是一个企业管理集大成者,是将财务管理、客户管理、全面质量管理、流程管理、风险管理、信息管理、组织与人力资源管理以及文化管理融合在一起的“集大成者”,这一点上正好可以和“一带一路”的集大成者相对接;其次,略微了解平衡计分卡的人都知道,此工具是以客户为导向的,是为客户创造价值,此工具的四个维度中,第二个维度专门讲客户,而这对“一带一路”建设是有启发意义的,因为,中国作为推广一带一路的发起国,其目的是在发展自己的同时,也同步发展沿线国家,这就需要我们将沿线的其他国家作为我们的“客户”,为他们创造价值,只有这样,一带一路才有生命力;再次,平衡计分卡讲究“平衡”,即财务目标(如资产收益率)与非财务目标(如员工忠诚度)的平衡,短期目标(如利润)与中长期目标(如内部运营)的平衡,结果因素(如销售量)与驱动因素(如研发投入)的平衡,内部(如创新与成长)与外部目标(如股东与客户)的平衡,说白了就是“统筹兼顾”,鄙人曾有个形象的比喻,平衡计分卡就是西方的“科学发展观”,而我们建设“一带一路”,是需要统筹兼顾、注重平衡的,要统筹一带一路国家年度发展目标与中长期发展目标的平衡,要统筹一带一路发展规模与发展质量的平衡,要统筹一带一路发展硬水平(各国的GDP等)与软实力(人文、模式等)的平衡;另外,平衡计分卡的一大功能就是能够将战略目标通过逻辑分解的方式进行量化,变成可衡量、可考核的指标,而这对于“一带一路”战略的实施和落地而言,怎么强调其重要性都不为过,一带一路的实施需要各个层面、各个层次的量化指标,使其有形化、指标化,否则,一带一路就是仁者见仁、智者见智,不利于其落地和执行。
基于平衡计分卡的“一带一路”框架系统从上至下可以分为愿景与战略目标、财务维度、客户为度、业务流程维度和学习成长维度这五个方面来搭建:
(“一带一路”五通示意图)
写到这里,很多看官可能还是觉得云里雾里,为何要用平衡计分卡这样一个工具搭建“一带一路”的框架系统?实际上,上面五个维度从下至上是呈现一个逻辑递进与因果关系的。因为,只有将第五个维度的基础打好、抓牢,才能够将“五通”的业务流程实施到位;只有将五通实施到位,才能进一步取悦于“客户”,从而赢得沿线64个国家的信任;只有“一带一路”全线65个国家拧成一股绳,第一个维度的战略目标和第二个维度的财务目标才能够顺利实现。道理就是这么简单。
(未完待续,下一篇:“一带一路”之大对接)
[1]实际上,2015年3月28日,国家发展改革委、外交部、商务部联合发布了《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》这样一个纲领性文件,在其前言部分就已经强调,“一带一路”建设是一项系统工程。
[2]平衡记分卡(Balanced ScoreCard),源自哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院(Nolan Norton Institute)的执行长David Norton于90年所从事的「未来组织绩效衡量方法」一种绩效评价体系,当时该计划的目的,在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式,以使组织的「策略」能够转变为「行动;经过将近20年的发展,平衡计分卡已经发展为集团战略管理的工具,在集团战略规划与执行管理方面发挥非常重要的作用.根据解释,平衡计分卡主要是通过图、卡、表来实现战略的规划.平衡计分卡发展经历三代发展。
(http://baike.baidu.com/link?url=r_Pyh_q4i4OSIXd4otmrn_83rkFxQ7MVgCSSzjAIezb-N92KaC_I3I8U-c3PlCHrMpnKGzr_7cMnOP18ExktdK)
[3]有关“五通”业务流程的表述,多来自《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》的相关内容。
[4]2001年6月15日,上合组织签署《打击恐怖主义、分裂主义和极端主义上海公约》,首次对恐怖主义、分裂主义和极端主义作了明确定义。所谓三股势力是指暴力恐怖势力(如拉登就是恐怖主义组织头目)、民族分裂势力(如俄罗斯车臣非法武装组织)、宗教极端势力(如乌兹别克斯坦的伊斯兰运动组织)。