近日，中石油人力资源共享服务试点工作启动会在长庆油田召开，随着人力资源共享模式的推进，油田的薪酬、养老金管理等或将发生变化。

文 | 石油link （更多深度内容，请关注公众号：石油link）

近日，中石油人力资源共享服务试点工作启动会在长庆油田召开，标志着人力资源共享服务试点工作正式启动。

在共享服务大受倡导的今天，许多大企业纷纷拥抱这一模式，但我们更为关心的是在一片热闹之后，石油公司和共享服务模式牵手，到底会为石油人带来什么实质性的内容？

今天我们就以人力资源共享服务为例，一起来探讨一下这个问题。

什么是人力资源共享服务？ 

共享服务在许多大企业早已不是什么新鲜内容，甚至比近年大热的共享单车还有历史。

简单来说就是将分布于不同组织、从事相同活动的公司资源集中起来，以较低成本为多个内部合作伙伴提供较高水平的服务，进而提高外部客户满意度，提升公司价值。

而人力资源共享服务更是许多国际大型石油公司的通行做法，是指将企业各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作，如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等，集中到一个组织或中心，统一运作。

图片来源：界面

人力资源共享服务的迅速爆发 

共享服务是在国际化、信息化高度发展和经营规模高速增长的背景下，对现有管理和服务模式的一次创新。近几年来，共享服务模式在一些大公司迎来爆发式的增长。

据悉，世界《财富》500强中50%的企业及100强中80%的企业都实行了共享服务，壳牌、BP、道达尔等国际能源巨头更是早已经建立了自己的共享服务中心。在国内，宝钢、中国电信、中广核、华为、海尔等企业也都采用了共享服务。

而在石油行业，中石油和中石化两大巨头也加速了在这方面的布局，尤其是在人力资源共享服务领域。

2015年4月17日，中石化启动人力资源共享服务。2017年5月，中国石化集团共享服务有限公司成立，下设东营和南京两个分中心及淄博、扬州、濮阳等3个服务部，年底前具备公司正式运营条件。

截至目前，东营分中心项目部已在胜利油田（16个二级单位）、齐鲁石化、济南炼化、青岛炼化、青岛石化、青岛安工院、国际事业公司、新疆煤制气管道公司等8家直属企业中完成了人力资源信息维护、员工关系、薪酬计发、定期报表统计、电子考勤以及员工自助服务等业务的上线工作。

截至9月份，东营分中心项目部服务的各类员工及离退休人员已达到近11万人。

2017年11月8日，中国石化集团共享服务有限公司正式运营，为提供财务、HR、IT一体化共享服务解决方案，创造了更为便利的条件。

据中石化共享服务中心相关负责人表示，今年将实现17家企业人力资源共享服务上线，明年在境内企业推广，2019年实现全覆盖。

预计到2020年，中国石化将全面完成国内企业财务、人力资源和IT共享服务推广，并将法律、采购业务逐步纳入共享范围，提供高附加值服务。

相比中石化，中石油在人力资源共享服务方面的布局稍晚，而且是从海外起步。

2016年1月26日，中石油成立海外油气业务人力资源共享服务平台。今年以来，中石油加快了在人力资源共享方面的步伐。

自2017年3月份成立筹备组之后，在11月29日，中石油在长庆油田召开人力资源共享服务试点工作启动会，长庆油田、长庆石化、陕西销售等7家企业成为试点单位，标志着人力资源共享服务试点工作正式启动。

共享服务助力石油行业诞生新工种 

在未来，共享服务早已成为不可逆转的趋势，就人力资源共享来说，虽然在不少石油单位，它尚属新鲜事物，但业界普遍认为，人力资源共享已经成为必然。

2016年11月29日，德勤发布了《2016年中国地区人力资源共享服务调研报告》，参与调研的企业中有 68% 已经设立或在未来的1-2年内计划设立人力资源共享服务中心。

更有超过九成的受访企业认为，人力资源共享中心将是中国未来3－5年人力资源管理优化的发展方向。

而石油行业共享服务的诞生，不论是对普通石油人还是对共享服务部门的员工来说都有着深刻的影响。

以人力资源共享服务为例，对从事该工作的石油人来说，繁琐耗时的事务性工作变得简捷高效，不再受累于发放薪水等基础事物，是人力资源共享服务建设带来的重要变化。

2017年6月，中石化人力资源共享服务南京分中心的员工很快就完成了一个500人的考勤审核工作。而这在实施人力资源共享之前，需要近半个月的时间才能完成。

而随着工作效率的提高,人力资源管理人员可以有更多的精力去研究人力资源发展战略和规划。

而对石油人来说，先进的人力资源管理模式，为其工作和生活都带来了极大的便利。以前需要经过重重繁琐手续才能办理的社保转移、买房贷款收入证明等问题都可以得到快速的解决。

另外，随着人力资源共享中心的创立,也为石油人创造了一些新的工作机会，今年7月份, 人力资源共享服务中心东营分中心项目部就针对胜利油田、胜利石油工程公司里的员工发出了招聘通知，招聘人数达150多人。值得注意的是，这也是石油行业诞生的新工种。

而在未来，财务共享、人力资源共享和IT共享的范围进一步扩大，从事共享服务的石油人将越来越多。 另外，随着人力资源共享模式的推进，油田的薪酬、养老金管理等或将发生变化。